西工大,国防基石!
    全国十二所保密高校第四位,西北唯一。
    国内唯一同时概括三航的学校,基于保密只有冰山一角能够设立为公开课。
    就凭着一星半点,位列国内高校排名二十六位。
    提起西工大,第一个概念是牛啊!
    三航领域的大佬,稳如老狗。
    可你要说具体哪儿牛,好像又欠了那么点。
    遮遮掩掩,如同雾里看花,令人看不真切……
    加上地理位置的限制,及对西北固有的认知,落后的见解,让越来越多的学子将其排除在外。
    教育被浮躁的社会印象的后果,就是有了所谓的‘先选城市,再选学校,后选专业。’
    专业的强弱,早已不是首要标准。
    在这条选择标准里,废都明显不占据优势。
    讲的再直白点:想上的不过线,过线的不想上!
    当然,也有人说它没落了。
    网络上真真假假,吃瓜看戏,最后发现看了个寂寞。
    无非就是图一乐!
    到底什么情况,只有身在其中的人才能知晓。
    不过,西工大是奇迹集团最重要的招生渠道之一,火神航天探索公司的首席工程师兼ceo。
    也是来自这所学校的杰出校友,张伟博士。
    光是这两点就能看出奇迹集团对西工大的重视程度,同时双方就人才培育开设特色培训班。
    对奇迹集团相关人才,提供再教育、研修等对接服务。
    双方在黄天、航空领域展开全面深度合作。
    奇迹集团需要西工大提供顶级的人才、技术等支持,反之它也需要奇迹集团的名声、人才输送渠道及财力。
    两个特设专业对接口,为学校带来的是爆满的生源、舆论以及2000万的优秀奖学金。
    奇迹集团会为工科优秀学员,提供每年不超出2000万的奖学金额。
    这笔钱不仅可以用来改善学生自身的生活,让其无后顾之忧。
    也可以用在各种实验项目上,只需要有导师、校方和财务三方签字。
    项目的整体计划书及完整的实验记录,这些全部都要归档保存。
    一旦出错,奇迹集团将停止提供奖学金,并就此事一追到底。
    以今时今日奇迹公司的地位及影响力,这样的警告无论是谁都要仔细掂量。
    一旦出现什么纰漏,事情闹大!
    好不容易扭转的舆论及发展趋势,恐怕会变的比从前更糟……
    再说生源,大多数都是冲着毕业后能够直接进入奇迹公司工作,这条渠道来的。
    但也让声名不显的西工大,被更多人所熟知,并将这所学校纳入报考名单!
    毕竟,其无论是资历、含金量,还是就业渠道,都属于最顶尖的一小波了。
    每年还有火神航天探索公司来学校直招,奇迹公司总部也会招一部分。
    这个说不准,但也是个机会!
    自从教育改革后,能入‘985’‘211’的,哪个还不是天之骄子。
    千里走单骑,过五关、斩六将,才跨过那百分之1的录取线。
    哪个家长能觉着,自家孩子比谁差到哪儿了。
    各个都是十项全能,看不上那是别人,换成自家孩子肯定没问题。
    搏一搏,单车变摩托,拼了!
    至于消息的真实性,根本没人去怀疑的。
    不仅在于双方的合作程度,还有张伟这个活生生的例子,以及火神内部被称为‘西工大系’的小团体。
    这可都是摆在眼前的事实,做不得假的!
    再说待遇……
    这点没什么可挑剔的,奇迹公司的待遇在全球都属于最顶尖的。
    火神的薪资待遇,在航天领域是顶尖。
    奇迹科技网络,在it领域是顶尖。
    夸父在新能源领域也是顶尖,就连只持股做甩手掌柜的信业半导体,待遇在其领域还是顶尖……
    亏什么,都不能亏奋斗在工作一线,为公司创造价值、勇于奉献的工作者。
    这是奇迹公司反复强调的文化,也是经常会被媒体反复拿出来做文章的流量话题。
    但凡有哪个黑心老板被爆,奇迹公司的文化及待遇,就要反反复复被拿出来秀。
    看看人家的待遇,格局,再看看你,你能做大做强吗?
    你不倒闭都对不起你那黑了的心,he~tui~
    黑了心的资本狗!
    什么…你说奇迹公司才是资本家。
    人家那是凭本事赚钱……
    看看人家那待遇,这特么叫资本家,这是良心企业家。
    活该它特么赚钱,跟人比你也配?
    都不用公司公关部和网络宣传部出面,光是员工及家属,还有明辨事理的网民就给喷子草翻了。
    奇迹公司也用事实来证明,他们绝不会让相信自己的人失望。
    公司不仅向对接高校提供大量实习岗位,在实习结束后,没能留下来的应届生。
    几乎都能得到部长级亲自开具的介绍信,其中包括工作、性格和个人评价。
    这封针对个人全面评价的介绍信,背靠奇迹公司的金字招牌,在业内含金量极高。
    仅奇迹公司关联单位及下游公司,就能将这些人才全部吞下。
    这才是公司最大的优势,它早已不再是单打独斗的莽汉。
    而是身旁环绕着各类精锐,行业引领者,或在单一领域具备杰出创新的前行者的灯塔。
    如今的奇迹公司,牵一发而动全身。
    若不是其主攻高端领域,并未全面介入民用市场。
    材料及能源业也将遭到全球化毁灭式打击。
    当然,这也和相关产品无法普及化,造价过高,产量过低有很大关联。
    但这并不会动摇奇迹集团的地位及影响力,反而让它在行业内受到极大的尊重。
    这么一尊大佛,既然明知惹不起,那就将它供起来好了。
    不然,真佛下场,大家都没得吃!
    也是因为有这份敬畏的存在,拿着公司介绍信的应届生才会那么抢手。
    这不,又到了一年一度的评选日。
    今天是决定实习生去留的大日子,对于正式员工来说也是紧张的一天。
    毕竟,这也关系着自己看重的人能不能留下,未来会和哪些人合作成为同事。
    谷言身为招募人,自然坐在评选席上,他也是新人的培训导师。
    在公司实习阶段,所有新人的调遣及工作安排,全都由他一个人做主。
    中间的是徐浩,右边是人事部长,两人的出席让此次评选显得格外隆重。
    所有新人齐聚一堂,站在多功能大会议室里。
    “首先,感谢大家两个月以来的辛勤工作,也感谢你们为公司注入的全新活力。
    每次有新人来,我都觉着公司热闹很多,连心态都年轻好几岁,哈哈……”
    本就年轻不大的徐浩,这么说显得有些违和。
    但谁让他是公司ceo,董事会执行董事,在这还不是说什么都对。
    “好了,接下来请大家安静…各自保持两米距离列队,评选就要开始了。”
    等众人安静下来,徐浩抬头说道:“这次能留下的名额是十人。”
    听到人数,下方立刻响起一阵骚乱。
    十人?
    这次实习的人数在两百多,只有十个人能留下来,20:1……
    精益求精的择优标准,有够苛刻的。
    其实这也在众人的预料之中,只有经过层层筛选,挑出真正的精英,才配得上公司给予的高待遇。
    能够考得上双一流名校,对于前半生来说值得骄傲。
    算是为自己的少年时代,交出完美的答卷,就此画上句号!
    可对真正的人生来说,刚踏入社会的他们只是稚嫩的新人。
    一个新人,面对大公司的选择,有什么可抱怨挑剔的。
    看所有人都已经接受这个事实,冷静下来,徐浩抬头说道:“麒麟……”
    众人面前出现一块像游戏面板的数据,左边是名字,年龄,学位,联络方式等基础信息。
    右边是评语,及右下角的六边形分析图。
    诚实、守信、抗压、专业、人际、心理,每项都有不同的评分。
    仔细观察,会发现有不少人的人际为0。
    诚实、守信的平局分值是最高的,这点倒是令人欣慰。
    至少证明在做人上,这些未来的人才都没什么问题。
    专业上,平均分值只能用平庸来形容,具体的分析也罗列在每个人的面板上。
    他们可以从里面找出自己的不足和扣分项,有人质疑的话,可以提取当日的监控录像对质。
    心理,平均值是倒数第二差。
    总平均值仅为0.8,要不是人际有太多人得了0分,垫底的就要数‘心理值’了。
    社会越发达,物质越富裕,精神就越匮乏,心理的承受能力也越发脆弱。
    从小就是他人眼中的好孩子,父母口中的骄傲,亲朋好友夸赞羡慕的别人家孩子。
    老师眼中的优秀学生,同学眼中的学霸、学神。
    赞扬、欢呼与鲜花永远伴随在身边,让他们逐渐迷失在其中,忘记失败的滋味有多么惨痛。
    悉心呵护,精心照料!
    看似外表强大,实则里面全是虚的,走上社会一点小小的打击,就要寻死腻活。
    一次小小的失败,或者来自同事的一次调侃,上司的一句批评,就有可能让他走上极端。
    这样的人才……
    比那些提前走入社会,经历摸爬滚打的‘差学生’更糟糕,也更可悲!

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