高甜没坐,也不想坐。
    她说:主任,我没置气。我是认真提辞职的。去意已决,您就别再劝了。
    您以前也是做过临床咨询的,就算一个正常人,在这样的环境下,遭受到这样的议论攻讦,能够忍受的阈值究竟是多少,您心里有数。我在医院里待的很不舒服,我不想委屈我自己进行退让。
    当初高甜入职的时候,是健康正常的状态入职的。在当下那个时间段,她不需要交代青少年时期的心理状态,这是个人隐私,她可以不说。
    入职的时候照例做的检查,她很健康,一切都符合考核的合格标准。
    但是现在这份工作的环境,这段时间发生的事情,让我精疲力尽了。我必须要承认,我的心理状态受到了很大的影响,我心理感受到了伤害,我必须要辞职,我不想再干下去了。
    她的心理状态发生了变化,这是事实,已经显露,也无法隐瞒。出于医生的职业道德,对自己也是对病人负责,高甜是必须要讲出来的。
    哪怕是一个正常人,在这样的环境里,心理状态也是一定会出问题的。
    闻弦歌而知雅意,科室主任听了这些话就心中叹息,知道高甜肯定是留不住了。
    当初看中高甜就是喜欢她的工作态度和温柔坚韧的性格。这样的工作态度和性格,在心理咨询诊疗行业中是最稳定的。
    心理医生跟病人相处,要既能共情,能站在病患的角度帮助他们解决问题,同时又不能被病患的问题及情绪所影响,这需要强大的内心,也需要极强的学习能力及认真负责的工作态度。
    高甜数年如一日的零差评业务水准,也证明了科室主任的慧眼识珠。
    可正如高甜自己所说的那样,再强的心理状态,再温和平静的人,也是有一个阈值在的,到了这个临界点,就一定会有难以承受的心理影响。
    四五年过去了,科室主任还是看到了高甜心理状态的变化。她的意志坚定,是因为没有遇到那个爆点。也是直到现在科室主任才明白,让高甜变成这样的原因,最主要的问题就是出现在她的母亲身上。
    其他的矛盾冲突由来已久,高甜一直忍着,但是昨天下午事情一出,一切就到了临界点,直接爆发了。
    科室主任把辞职报告收了,她不再劝了:我会跟院里说,流程给你最快的时间。下周就可以办妥。你的预约都会撤下来。你把手头的案子结一下,回头我让别的医生尽快和你交接。
    高甜说了谢谢:还得麻烦您,这事我不想再闹得满城风雨,我就想安安静静的辞职。所以院里还得您费心周全。
    主任点了头,说:放心吧。院里本来就有意要加强精神文明建设和道德规范,接下来他们都会有培训要上课的,他们都会很忙,还会有考核考试,顾不上你这个。跟绩效奖金挂钩的事,他们不敢怠慢的。何况,这么大的疏漏,医院也不敢要这样的名声,传出去病人都跑没了,会一起整改的。
    处了几年的上下级,哪怕要散了,科室主任还是很关心高甜的:小高,以后你有什么打算啊?
    你刚才说你的状态可能不太好,我建议你还是要好好休息。辞职了还要照顾你母亲,但是你自己也不能被这些事情袭扰,还是要注意身体的。休息好了之后,看看你有什么打算,如果有什么需要的,可以再来找我,不要客气。
    谢谢主任关心,高甜说,工作方面的事情,我目前没有打算。可能要过一段时间再说。
    不管工作方面的打算以后是什么,她都绝不会再回到杨佑来做心理医生了,高甜心里这样想着。
    高甜有对自己的判断,以她目前的心态,不适合再去任何地方做心理医生了。她状态有问题,不能做临床咨询和诊疗了。
    她得先解决了自己的问题,才能谈以后。
    不然,她可能都不会再有以后了。
    谈完了离职的事情,高甜又回了一趟办公室。
    昨天请了假就直接走了,今天过来谈离职的事情,她办公室里还有些随身的东西没有收拾,现在就一并收拾了全部带走。
    除了些随身东西生活用品,其余的也就没什么了。病案平常都是全部整理好了的,交接的报告晚上熬夜也全部写完了,直接给小助理,让小助理等交接的医生过来把东西一交,还有什么不懂的再问问她就可以了。
    高甜在杨佑工作也有四五年了,曾经很多个时候,她都觉得自己能在杨佑干一辈子的。她甚至都没想过自己会离开杨佑,她觉得在杨佑待的还是挺舒服的,要是离开的话,肯定心里还是会有些舍不得的。
    可现在离职了,高甜半点没有舍不得。
    手机上都是钟千碧和叶云商的未接来电,两个人在微信里也发了很多信息过来,还有很多请求的语音通话和视频通话,高甜没回信息,通话和电话就更不会接了。
    钟千碧都能跑出来骂人了,那就证明她的身体没有一点问题。
    高甜原本想的,是把钟千碧远远的送走,然后两个人断绝关系再不来往。
    但现在这事行不通了,高甜想,她为什么要好好的对待钟千碧?她已经仁至义尽,甚至忍着脾气想要给钟千碧妥善的安排,但钟千碧呢?还想要进一步的控制她。
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