邹文怀的话其实正是江然所担心的,成龙在《警察故事》中的作用太大了,观众已经认可了成龙,换着其他人来演,观众可能不认同。也正是因为这个原因,才促使江然做出卖版权的决定。
    江然听了邹文怀的话后,心里有些无奈,没有成龙的出演,确实会使得电影的风险成倍增加,从这方面来说,嘉禾确实是江然最佳的选择。
    “好吧,怀叔!既然这样,我就再让一步,四千万港币,但是我需要保留电影的改编权。”江然沉默了一会儿后说着,接着他又非常认真的看着邹文怀,强调道:
    “这个是我的最终底线,你们嘉禾要是操作的好,也许一部电影就回本了。要是怀叔还不满意,那我只能说抱歉,相信会有其他公司会对版权感兴趣地。”
    邹文怀闻言眼睛微微一咪,死死的盯着江然看了一会儿,看他不像是说假话,在考虑了一阵后,对江然伸出了手,说道:“好!那就依阿然的意思。合作愉快!”
    江然伸手握住邹文怀的手,面带苦笑的说道:“合作愉快!”
    燃枫与嘉禾就《警察故事》的版权转让达成共识,这在香港影视圈引起了不小的轰动。毕竟这么大热的一部电影,还有很大的潜力可以挖掘,燃枫就这样卖掉版权,出乎了很多人的意料。
    江然在处理完《警察故事》的版权后,开始把重心转到公司的管理发展上来。燃枫电影今年到目前为止只有江然制作了一部电影,这与公司制定的每年三四部电影的制作量,严重不符。
    另外,在江然投资亚洲电视的时候,江然和邱德根有过约定,燃枫每年会为亚洲电视制作两三个电视节目。
    非常遗憾的是,当江然把视线投向电影公司的时候,才发现到目前为止,公司的制作部门和编辑部门居然拿不出一个像样的项目提案。
    燃枫电影公司的会议室中,现在正在进行一场管理层会议上,江然正在问话,他脸色虽然平静,但是从话语中可以明显的听出江然的不满。
    “胡海,你们编辑部必须加强自身的创新能力,到现在为止,今年已经过去半年了,除了《警察故事》外,你们编辑部门居然拿不出一个像样的剧本。”
    “公司花钱养你们不是让你们坐享其成吃白饭的,我给你们一个月的时间,必须给我拿出最少一个像样剧本或合格的创意。”
    胡海现在已经满头大汗,他跟江然已经一年多了,江然很少发脾气,现在在这么多人的面前对自己表达不满,可想而知江然的愤怒。
    “是,江先生!我会后马上安排,保证不让你失望。”胡海站起来,对江然保证道。
    江然定定的看着胡海,直看得他手足无措,半响才缓缓的说道:“胡海,口头上的保证没有用,我希望在月底的时候,你们编辑部真的不认我失望。”
    说道这里,江然看着胡海满头大汗的样子,想着他跟了自己这么久,工作一直完成的不错,因此提拔他做了编辑部的部长,现在看来他的管理能力还非常欠缺。
    想到这里,江然缓了缓语气,语重心长的对胡海说道:“阿海,你现在是编辑部的负责人,你要调动大家的积极性,合理安排大家的工作分工,对于哪些混日子的人,不要姑息,需要处理哪些人,你可以直接报给我。”
    “你们编辑部平时一定要多储备剧本,不管现阶段有没有拍摄的可能。另外,对于外面投递的剧本,你们也要重视起来,有价值甚至可以提前卖下版权。”
    胡海听了江然的吩咐,涨红着脸说道:“江先生,你说的话我都记下了,我不会让你失望地。”
    江然示意胡海坐下,转头看向制作部的刘立伟。刘立伟看见江然把目光投向自己,赶紧挺直身子,有些心惊胆战的等着江然的指示。
    江然看着刘立伟,其人在工作能力上没得说,燃枫的几部电影都是他充当制片人,把后勤和计划做得妥妥帖帖,但是刘立伟和胡海一样,都太年轻了,没有管理方面的经验。
    前段时间公司的工作重心一直放在《警察故事》上面,刘立伟作为制作部门负责人,工作重心放在这部电影上,这不可厚非,但是他居然一直只盯着这一部电影,这就是定位问题了,他还没有从制作人的角色转化为一个合格的管理者。
    “阿伟,你们制作部门也是,作为一个部门,你们的工作不仅仅是为某一部电影负责,你们要为全公司的战略负责。”
    “公司今年的战略是什么?三到四部的电影作品。在集团投资亚视后,又增加了二部左右的电视节目制作。这些东西,你这个制作部的负责人,心里都要有谱才行。”
    “但是现在,我没有看到你们制作部门的任何关于影视方面的计划。你作为制作部的负责人,对于你们部门的工作负有不可推卸的责任。”
    江然在这边说的唾沫四溅,那边的刘立伟已经快把头埋到裆下了。
    好不容易等到江然说完,刘立伟才抬起头,站起来红着脸说道:“江先生,这是我的工作没做好,今后的工作中,我一定改正。”
    江然非常无奈,这就是公司发展太快的弊端,管理人才缺乏,公司的管理非常容易出现问题。
    江然也不是没想过从外面聘请管理人员,但是在影视圈,资历深有能力的人要么在几家大院线公司,要么自己开公司,不是想请就可以请到的。
    再说了,这样有资历又有能力的人,江然就算请来也不敢绝对的信任放权。这样的人,在注重人脉关系的影视圈,要是在燃枫电影还不强的时候进入公司,一不小心就有可能导致江然失去公司的主导权。
    曾经丽的电视的黄夕照就是个很好的例子,其人非常有能力,把丽的电视经营的非常好,但是在他与电视台新股东发生矛盾时,因为他的出走,丽的电视台的制作管理人员也跟着大量出走,造成丽的长达一年的管理混乱,其前期在电视台取得的成果全部付之东流。
    这显然是江然不能接受的,毕竟影视制作这一块今后将会是燃枫的核心产业,江然必须牢牢把控在自己手上。所以江然一直希望可以尽可能从公司内部提拔人才,便于自己掌控公司的同时,给员工一个奔头。
    可惜,现实非常残酷,江然只是稍微不注意公司的管理,这边就出了事。也幸好现在江然发现的早,对于公司今年的计划影响不大。
    看着刘立伟低头认错,江然语重心长的说道:“阿伟,你要尽快适应自己管理者的角色,把眼光更多的放在全局上面,细节部分完全可以交给下面的员工去完成。”
    “你们制作部要随时保持和编辑部、发行部的沟通,要多了解港台影视圈的动向,尽可能的梳理与演员、导演以及幕后的关系。”
    “对于那些有才华,又有创作意向的人,你们要积极的拉拢,以便公司在影视制作上有更多的选择。”
    “对于那些好的创意,你们要和编辑部沟通,争取把这些创意变成剧本,然后制作成电影。同时对于编辑部的各种创意和剧本,你们制作部更要认真对待,有价值的要优先选用。”
    江然说道这里,又转头对胡海说道:“阿海,你们编辑部也是一样,要积极主动的把你们部门好的剧本和创意推荐给制作部,只有这样才能提升编辑的创作热情。”
    “好的,江先生!”胡海和刘立伟一起答道。
    燃枫电影的管理层会议终于在江然的唾沫中结束了,在会议结束后,一众公司管理层在江然的注目下,开始在各自部门雷厉风行的落实江然的会议精神。

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