第122章 选择飞鱼快递服的原因，进一步打造
重生千禧：从零开始打造万亿帝国 作者:佚名
第122章 选择飞鱼快递服的原因，进一步打造闭环產业链
第122章 选择飞鱼快递服的原因，进一步打造闭环產业链
星河集团总裁办公室內，结束物流快递行业推进会议之后，燕鸣霄也是看著显示屏上的改良版飞鱼服陷入了沉思。
对於採用改良版飞鱼服作为星河物流员工的集体工装这件事，燕鸣霄此前也是思考了很久。
但是思虑再三之后，燕鸣霄还是决定採用改良版飞鱼服作为星河物流员工的集体工装。
第一个原因，是星河物流的確有集体工装的穿著需求，因为这样也有利於打造良好的企业形象。
就像前世只要一看到穿著蓝色员工工装、黄色员工工装的外卖骑士，人们脑海中就会自动浮现饿了么、美团这两个外卖平台一样，这就是企业品牌形象的一种！
而燕鸣霄要做的，就是让人们一看到穿著飞鱼快递服的人出现，脑海中就会自动浮现出星河快递”这样的企业品牌形象。
第二个原因，是能够起到爆炸式的舆论营销宣传。
在当前这个时代，让星河物流的所有员工集体穿著改良版飞鱼服，势必会引起广大人民群眾的热议。
甚至如骏网·吴总说的那般，极有可能会招惹来一些“专家”、“教授”对星河物流的批判。
但是，也正如之前在与三大总代、近百位省代的会议上说的那样，会对星河物流员工穿著飞鱼服这件事提出批判的人，多半不会是到网吧上网，以及未来到星淘网网购的人。
而星河物流的快递业务，未来又是以星淘网为主的。
换句话说，那些会对星河物流员工穿著飞鱼服这件事提出批判的人，至少在当下这个时期，不是星河物流的主要顾客群体。
所以他们的批判，並不会真正影响到星河物流在当前这个时期的业务开展。
而且，最重要的是，他们越是批判，那么星河物流在全国的知名度就越高。
如此一来，星河物流就能够以最低的成本，在最短的时间內，迅速打出全国级別的知名度。
另外，当下的年轻人也正处於一个“叛逆”时期，或者说喜欢和所谓的“专家”、“教授”对著干的时期。
那些“专家”、“教授”越是批判星河物流，那么年轻人反而会越喜欢、越支持星河物流。
这样的话，反而有利於星河集团进一步巩固目標受眾群体。
第三个原因，是建立安全护盾。
一个“致力於民族文化復兴的企业家”，在国內毫无疑问是一个政治正確的超级身份。
有著这层身份光环，未来不管是在舆论场，还是在监管环境中都能够获得一定的保护。
这样也更有利於他保护自己，以及保护星河集团。
第四个原因，提高职业尊严。
虽说课本上写著工作无分贵贱，但是实际上工作在大眾看来是有分贵贱的。
尤其是体力劳动工作，更加容易受到社会的轻视。
但是，如果让所有物流员工全部穿著“飞鱼服”的话，那么赋予他们的，將不止於统一的形象，更加是一种身份的提纯与赋能。
从原来一个“跑腿送货的”，变为承载著古典意象的“文明信使”。
当一个人觉得自己每日的奔波，与某种宏大的、优美的文化敘事相连时，他所焕发出的自尊、自律以及归属感，是任何金钱激励都无法完全替代的。
同时，这种文化荣誉感也可以对冲体力工作带来的社会歧视。
第五个原因，是服饰文化话语权爭夺。
在当今社会，但凡是一个稍微正式一点的场合，或者说对服装有一定要求的场合，大家穿的基本都是西装。
比如说，在婚礼现场，新郎大概率穿的是西装。
又比如说，与客户洽谈生意，双方穿的大概率也是西装。
再比如说，各种企业家、现代白领精英的个人衣著形象，多半也是与西装有关。
可以说，在国內各种重要的场合，我们基本都默认穿“西装”才正式。
这种现象的背后，既隱藏著国人难以言说的文化自卑，更潜移默化地带著西方的服饰文化殖民霸权。
甚至哪怕在前世穿越之前，这场关於“正装”的定义权之爭依然没有结束。
西装依然象徵著某种不言自明的“正式”与“国际”，而汉服大多仍被困在摄影棚、旅游景区和特定的节日里，成为一种被观赏的“景观”或者小眾圈子里面的“爱好”。
可以说，这是一种根深蒂固的文化无意识，一种被全球化和近代史塑造出的审美霸权。
它无声地诉说著：你们的过去很美，但是属於博物馆；你们的现在和未来，需要我们的框架来装点。
但是，如今既然有机会重来一次，甚至他也初步拥有足以撼动行业的资本和渠道。
那么，燕鸣霄是有些自大地认为，他需要做一些事情，做一些只有他这个重生者才能做的事情。
比如说，尝试与西装爭夺一下，有关於服装方面的文化话语权。
即便最后真的爭不过西装，但是最起码他也可以从星河集团开始，进一步推动新中式汉服日常化的到来。
为將来其他人夺回汉服的文化话语权，埋下一颗微不足道，却有可能燎原的火种。
想到这里，燕鸣霄也是开始计算如果给所有星河物流的员工，一年发八套改良版的飞鱼工作服的话，大概需要多少套飞鱼工作服。
然而，不算不知道，一算嚇一跳。
因为如果按照四班倒来计算的话，那么一个市级物流收发中心初步估计有一百名员工，一个区域级物流收发枢纽初步估计有三百名员工，一个国家级物流收发枢纽初步估计有一千名员工。
而国家级物流收发枢纽有四个，区域级物流收发枢纽有约一百个，市级物流收发中心有约五百个。
那么全部加起来，便大概是八万四千人。
而且这还只是在各个枢纽內工作的员工，並不包含负责专门派送快递的员工。
如果再加上专门负责派送到各个网吧的快递员的话，那么星河物流整体的员工数量，將会超过九万人之多！
甚至再按照他所设想的，一人一年发八套员工服装的话，那么一年就至少需要发七十二万套服装。
这种大规模的定製服装採购，价格大概可以压到四十到五十元一套。
但是即便如此，也仍然需要支出约2880万元到约3600万元。
而且这个支出还不是一次性支出，是源源不断地持续性支出。
所以在算出这个工装支出费用的时候，燕鸣霄的嘴角也是忍不住抽了抽，隨即便在找服装厂订购飞鱼工作服这个想法上画了一个大大的叉！
三千万，那都够他收购一家大型服装厂了！
与其被其他服装厂赚这三千万，以及一个又一个三千万，还不如他自己再成立一家服装公司，然后负责生產星河集团的员工工装！
这么一想，燕鸣霄觉得自己大概还要再成立一家电动三轮车公司，又或者说收购一家电动三轮车生產厂。
因为如果按照一个市级物流收发中心十辆电动三轮快递配送车来计算的话，那么五百个市级物流收发中心，就至少需要配备五千辆电动三轮快递配送车。
同样大批量採购的话，估计能够將这个价格压到四千左右一辆。
五千辆的话，那就是两千万的购车支出。
同样这也不是一次性支出，未来隨著车辆的损坏，以及业务量的增大，也需要源源不断地购买新的电动三轮车辆。
所以同样与其让別人赚这一个又一个的两千万，还不如他再成立或者收购一家电动三轮车生產厂，然后负责生產星河物流的电动三轮快递配送车！
这样也有利於垂直整合生態，进一步打造星河系闭环產业链。
一念至此，燕鸣霄也是再度拿出手机给卓佳羊城办事处的负责人赵总的电话拨了过去。
电话在第一时间便被接通，同时传来卓佳羊城负责人赵总恭敬，甚至有些卑微的声音：“燕总，您好！”
“不知道我有什么能帮得到您？”
对於卓佳羊城负责人赵总来说，星河集团与燕鸣霄真的是他们的財神爷呀。
在他们帮星河集团完成极瞬星轨·万物速达有限公司的註册之后，燕鸣霄紧接著便將星河集团与三大总代、近百位省代，还有数百位市代的合资註册分公司的业务，也一併委託给了他们。
换句话说，星河集团与燕鸣霄一下子便给了他们一个六百多家合资分公司註册需求的超级业务大单。
可以毫不客气地说，他们卓佳在星河集团与燕鸣霄这里接到的业务量，已经超过他们公司过去一年，甚至是两年的总业务量了。
这对於卓佳来说，不是財神爷，又是什么？
所以面对这样的超级財神爷，再如何恭敬、卑微都不为过。
至少卓佳赵总是这么觉得的。
燕鸣霄闻言，语气温和道：“麻烦赵总再帮我註册两家分公司，第一家是精工巡天·动力科技有限公司，。
“经营范围：从事电动三轮车、电动四轮低速车（含老年代步车）及核心部件的研发製造，並延伸至智能物流装备、车辆租赁与充换电服务的全產业链业务。”
“第二家是云裳华衣·服饰文化有限公司，经营范围：从事新中式职业装、
工装及文化服饰的研发设计与製造销售，並涵盖面料研发、品牌策划及非遗工艺创新的全產业链业务。”
“註册资本，全部暂定五千万吧。”
“在这个月底之前办理下来，没有问题吧？”
电话对端的赵总当即承诺道：“没问题，燕总！我们保证这个月底之前，为您將这两家分公司註册下来！
”
燕鸣霄也是微微点头道：“好，辛苦赵总了，我等你的好消息。”
掛断电话之后，燕鸣霄也是越发感觉自己缺乏人才。
毕竟隨著这两家新分公司的成立，未来是肯定要招相应的员工填充进去的。
想到这里，燕鸣霄也是再度拿起內线电话吩咐道：“给商部长一个电话，看他这会有没有空，有空的话，让他过来我这一趟。”
电话对端的秘书陈蕴怡也是当即应道：“是，燕总。”
不过片刻，总裁办公室外，商磊便敲门进来道：“燕总，您找我？”
燕鸣霄微微点头，伸手虚招道：“坐！”
待到商磊坐下之后，燕鸣霄便接著说道：“集团近期会新成立一个战略收购部门，该部门主要的职责是按照我的要求，以最快的速度、最低的成本、最稳妥的方式，將集团与其他分公司所需要的资產设备收购回来。”
“你帮我找一下这方面的专业人才，能够自带下属执行团队成员的优先。”
毕竟隨著后续星河集团业务的进一步扩大，他总不可能对任何事情都事无巨细地盯著。
所以必须要再扩增一个部门，用来落实他提出的资產收购方面的需求。
商磊闻言隨即点了点头应道：“是，燕总！”
“我儘快找到这方面的相关人才，推荐给您面谈！”
虽然这方面的人才比较稀少，但他还是可以找得到的。
燕鸣霄微微頷首，接著道：“另外集团接下来会新成立两家分公司，一家是精工巡天·动力科技有限公司，主要负责生產未来星河物流快递员工配送快递的电动三轮车。”
“另一家是云裳华衣·服饰文化有限公司，主要负责生產未来集团及各个分公司员工的统一工装。”
“所以你除了需要招聘刚刚提到的人才外，还需要大量招聘这两家分公司的员工，薪资待遇水平方面，依然按照我们星河集团的整体標准走。”
“其中，精工巡天·动力科技有限公司，主要招聘熟悉电动三轮车生產製造相关的技术人员即可。”
“而云裳华衣·服饰文化有限公司除了需要招聘懂得缝纫纺织的技术工人之外。”
“同时还需要招聘一些熟悉歷代汉服形制的专家，以及资深的服装设计师。”
“其中，熟悉歷代汉服形制的专家可寻求与高校服装史、民俗学、文化遗產专业的教授、研究员合作，以及採用柔性引进模式。”
“比如说，给对方设立一个掛名的首席文化顾问、特约研究员岗位，无需全职坐班。”
“服装设计师的话，则需要寻找有成衣品牌工作经验，且个人作品集中有传统元素现代转化案例的设计师，並且要明確对方理解工装”的功能性需求。”
“有问题吗？”
听到燕鸣霄提出的要求，商磊也是迅速在心中盘算了一番。
其中招聘大量的电动三轮车生產厂与服装纺织厂员工，这一点倒是不怎么困难，甚至可以说很简单。
毕竟在珠三角，类似这样的服装厂、电动三轮生產厂，可以说是隨处可见。
在星河集团给出市场同等岗位一到两倍薪资的情况下，几乎是要多少人，就能够招到多少人。
至於说熟悉歷代汉服形制的专家，以及有成衣品牌工作经验且个人作品集中有传统元素现代转化案例的资深设计师，这一点倒是有些难度。
不过，作为华南地区数一数二的前猎头，这点困难还难不倒他。
隨即商磊抬头看向燕鸣霄，语气肯定道：“没问题，燕总，我会儘快招聘到您要的这些分公司员工！”
见此，燕鸣霄也是露出满意之色道：“好，你去忙吧。”
安排完人才招聘这方面的事情之后，燕鸣霄也是让秘书陈蕴怡去联繫政府方面的徐秘书。
毕竟要成立精工巡天·动力科技有限公司生產电动三轮车，以及成立云裳华衣·服饰文化有限公司生產集团员工服装的话，肯定需要场地建立相关的生產厂房车间才可以。
而这对於政府而言，是提高大量劳动力就业岗位的好事，所以燕鸣霄自然要去政府方面多爭取一些好处。
另外也是问一下，看看之前提到的投资五十亿元的世界顶尖科技生態园区的进度如何了。
第122章 选择飞鱼快递服的原因，进一步打造闭环產业链
第122章 选择飞鱼快递服的原因，进一步打造闭环產业链
星河集团总裁办公室內，结束物流快递行业推进会议之后，燕鸣霄也是看著显示屏上的改良版飞鱼服陷入了沉思。
对於採用改良版飞鱼服作为星河物流员工的集体工装这件事，燕鸣霄此前也是思考了很久。
但是思虑再三之后，燕鸣霄还是决定採用改良版飞鱼服作为星河物流员工的集体工装。
第一个原因，是星河物流的確有集体工装的穿著需求，因为这样也有利於打造良好的企业形象。
就像前世只要一看到穿著蓝色员工工装、黄色员工工装的外卖骑士，人们脑海中就会自动浮现饿了么、美团这两个外卖平台一样，这就是企业品牌形象的一种！
而燕鸣霄要做的，就是让人们一看到穿著飞鱼快递服的人出现，脑海中就会自动浮现出星河快递”这样的企业品牌形象。
第二个原因，是能够起到爆炸式的舆论营销宣传。
在当前这个时代，让星河物流的所有员工集体穿著改良版飞鱼服，势必会引起广大人民群眾的热议。
甚至如骏网·吴总说的那般，极有可能会招惹来一些“专家”、“教授”对星河物流的批判。
但是，也正如之前在与三大总代、近百位省代的会议上说的那样，会对星河物流员工穿著飞鱼服这件事提出批判的人，多半不会是到网吧上网，以及未来到星淘网网购的人。
而星河物流的快递业务，未来又是以星淘网为主的。
换句话说，那些会对星河物流员工穿著飞鱼服这件事提出批判的人，至少在当下这个时期，不是星河物流的主要顾客群体。
所以他们的批判，並不会真正影响到星河物流在当前这个时期的业务开展。
而且，最重要的是，他们越是批判，那么星河物流在全国的知名度就越高。
如此一来，星河物流就能够以最低的成本，在最短的时间內，迅速打出全国级別的知名度。
另外，当下的年轻人也正处於一个“叛逆”时期，或者说喜欢和所谓的“专家”、“教授”对著干的时期。
那些“专家”、“教授”越是批判星河物流，那么年轻人反而会越喜欢、越支持星河物流。
这样的话，反而有利於星河集团进一步巩固目標受眾群体。
第三个原因，是建立安全护盾。
一个“致力於民族文化復兴的企业家”，在国內毫无疑问是一个政治正確的超级身份。
有著这层身份光环，未来不管是在舆论场，还是在监管环境中都能够获得一定的保护。
这样也更有利於他保护自己，以及保护星河集团。
第四个原因，提高职业尊严。
虽说课本上写著工作无分贵贱，但是实际上工作在大眾看来是有分贵贱的。
尤其是体力劳动工作，更加容易受到社会的轻视。
但是，如果让所有物流员工全部穿著“飞鱼服”的话，那么赋予他们的，將不止於统一的形象，更加是一种身份的提纯与赋能。
从原来一个“跑腿送货的”，变为承载著古典意象的“文明信使”。
当一个人觉得自己每日的奔波，与某种宏大的、优美的文化敘事相连时，他所焕发出的自尊、自律以及归属感，是任何金钱激励都无法完全替代的。
同时，这种文化荣誉感也可以对冲体力工作带来的社会歧视。
第五个原因，是服饰文化话语权爭夺。
在当今社会，但凡是一个稍微正式一点的场合，或者说对服装有一定要求的场合，大家穿的基本都是西装。
比如说，在婚礼现场，新郎大概率穿的是西装。
又比如说，与客户洽谈生意，双方穿的大概率也是西装。
再比如说，各种企业家、现代白领精英的个人衣著形象，多半也是与西装有关。
可以说，在国內各种重要的场合，我们基本都默认穿“西装”才正式。
这种现象的背后，既隱藏著国人难以言说的文化自卑，更潜移默化地带著西方的服饰文化殖民霸权。
甚至哪怕在前世穿越之前，这场关於“正装”的定义权之爭依然没有结束。
西装依然象徵著某种不言自明的“正式”与“国际”，而汉服大多仍被困在摄影棚、旅游景区和特定的节日里，成为一种被观赏的“景观”或者小眾圈子里面的“爱好”。
可以说，这是一种根深蒂固的文化无意识，一种被全球化和近代史塑造出的审美霸权。
它无声地诉说著：你们的过去很美，但是属於博物馆；你们的现在和未来，需要我们的框架来装点。
但是，如今既然有机会重来一次，甚至他也初步拥有足以撼动行业的资本和渠道。
那么，燕鸣霄是有些自大地认为，他需要做一些事情，做一些只有他这个重生者才能做的事情。
比如说，尝试与西装爭夺一下，有关於服装方面的文化话语权。
即便最后真的爭不过西装，但是最起码他也可以从星河集团开始，进一步推动新中式汉服日常化的到来。
为將来其他人夺回汉服的文化话语权，埋下一颗微不足道，却有可能燎原的火种。
想到这里，燕鸣霄也是开始计算如果给所有星河物流的员工，一年发八套改良版的飞鱼工作服的话，大概需要多少套飞鱼工作服。
然而，不算不知道，一算嚇一跳。
因为如果按照四班倒来计算的话，那么一个市级物流收发中心初步估计有一百名员工，一个区域级物流收发枢纽初步估计有三百名员工，一个国家级物流收发枢纽初步估计有一千名员工。
而国家级物流收发枢纽有四个，区域级物流收发枢纽有约一百个，市级物流收发中心有约五百个。
那么全部加起来，便大概是八万四千人。
而且这还只是在各个枢纽內工作的员工，並不包含负责专门派送快递的员工。
如果再加上专门负责派送到各个网吧的快递员的话，那么星河物流整体的员工数量，將会超过九万人之多！
甚至再按照他所设想的，一人一年发八套员工服装的话，那么一年就至少需要发七十二万套服装。
这种大规模的定製服装採购，价格大概可以压到四十到五十元一套。
但是即便如此，也仍然需要支出约2880万元到约3600万元。
而且这个支出还不是一次性支出，是源源不断地持续性支出。
所以在算出这个工装支出费用的时候，燕鸣霄的嘴角也是忍不住抽了抽，隨即便在找服装厂订购飞鱼工作服这个想法上画了一个大大的叉！
三千万，那都够他收购一家大型服装厂了！
与其被其他服装厂赚这三千万，以及一个又一个三千万，还不如他自己再成立一家服装公司，然后负责生產星河集团的员工工装！
这么一想，燕鸣霄觉得自己大概还要再成立一家电动三轮车公司，又或者说收购一家电动三轮车生產厂。
因为如果按照一个市级物流收发中心十辆电动三轮快递配送车来计算的话，那么五百个市级物流收发中心，就至少需要配备五千辆电动三轮快递配送车。
同样大批量採购的话，估计能够將这个价格压到四千左右一辆。
五千辆的话，那就是两千万的购车支出。
同样这也不是一次性支出，未来隨著车辆的损坏，以及业务量的增大，也需要源源不断地购买新的电动三轮车辆。
所以同样与其让別人赚这一个又一个的两千万，还不如他再成立或者收购一家电动三轮车生產厂，然后负责生產星河物流的电动三轮快递配送车！
这样也有利於垂直整合生態，进一步打造星河系闭环產业链。
一念至此，燕鸣霄也是再度拿出手机给卓佳羊城办事处的负责人赵总的电话拨了过去。
电话在第一时间便被接通，同时传来卓佳羊城负责人赵总恭敬，甚至有些卑微的声音：“燕总，您好！”
“不知道我有什么能帮得到您？”
对於卓佳羊城负责人赵总来说，星河集团与燕鸣霄真的是他们的財神爷呀。
在他们帮星河集团完成极瞬星轨·万物速达有限公司的註册之后，燕鸣霄紧接著便將星河集团与三大总代、近百位省代，还有数百位市代的合资註册分公司的业务，也一併委託给了他们。
换句话说，星河集团与燕鸣霄一下子便给了他们一个六百多家合资分公司註册需求的超级业务大单。
可以毫不客气地说，他们卓佳在星河集团与燕鸣霄这里接到的业务量，已经超过他们公司过去一年，甚至是两年的总业务量了。
这对於卓佳来说，不是財神爷，又是什么？
所以面对这样的超级財神爷，再如何恭敬、卑微都不为过。
至少卓佳赵总是这么觉得的。
燕鸣霄闻言，语气温和道：“麻烦赵总再帮我註册两家分公司，第一家是精工巡天·动力科技有限公司，。
“经营范围：从事电动三轮车、电动四轮低速车（含老年代步车）及核心部件的研发製造，並延伸至智能物流装备、车辆租赁与充换电服务的全產业链业务。”
“第二家是云裳华衣·服饰文化有限公司，经营范围：从事新中式职业装、
工装及文化服饰的研发设计与製造销售，並涵盖面料研发、品牌策划及非遗工艺创新的全產业链业务。”
“註册资本，全部暂定五千万吧。”
“在这个月底之前办理下来，没有问题吧？”
电话对端的赵总当即承诺道：“没问题，燕总！我们保证这个月底之前，为您將这两家分公司註册下来！
”
燕鸣霄也是微微点头道：“好，辛苦赵总了，我等你的好消息。”
掛断电话之后，燕鸣霄也是越发感觉自己缺乏人才。
毕竟隨著这两家新分公司的成立，未来是肯定要招相应的员工填充进去的。
想到这里，燕鸣霄也是再度拿起內线电话吩咐道：“给商部长一个电话，看他这会有没有空，有空的话，让他过来我这一趟。”
电话对端的秘书陈蕴怡也是当即应道：“是，燕总。”
不过片刻，总裁办公室外，商磊便敲门进来道：“燕总，您找我？”
燕鸣霄微微点头，伸手虚招道：“坐！”
待到商磊坐下之后，燕鸣霄便接著说道：“集团近期会新成立一个战略收购部门，该部门主要的职责是按照我的要求，以最快的速度、最低的成本、最稳妥的方式，將集团与其他分公司所需要的资產设备收购回来。”
“你帮我找一下这方面的专业人才，能够自带下属执行团队成员的优先。”
毕竟隨著后续星河集团业务的进一步扩大，他总不可能对任何事情都事无巨细地盯著。
所以必须要再扩增一个部门，用来落实他提出的资產收购方面的需求。
商磊闻言隨即点了点头应道：“是，燕总！”
“我儘快找到这方面的相关人才，推荐给您面谈！”
虽然这方面的人才比较稀少，但他还是可以找得到的。
燕鸣霄微微頷首，接著道：“另外集团接下来会新成立两家分公司，一家是精工巡天·动力科技有限公司，主要负责生產未来星河物流快递员工配送快递的电动三轮车。”
“另一家是云裳华衣·服饰文化有限公司，主要负责生產未来集团及各个分公司员工的统一工装。”
“所以你除了需要招聘刚刚提到的人才外，还需要大量招聘这两家分公司的员工，薪资待遇水平方面，依然按照我们星河集团的整体標准走。”
“其中，精工巡天·动力科技有限公司，主要招聘熟悉电动三轮车生產製造相关的技术人员即可。”
“而云裳华衣·服饰文化有限公司除了需要招聘懂得缝纫纺织的技术工人之外。”
“同时还需要招聘一些熟悉歷代汉服形制的专家，以及资深的服装设计师。”
“其中，熟悉歷代汉服形制的专家可寻求与高校服装史、民俗学、文化遗產专业的教授、研究员合作，以及採用柔性引进模式。”
“比如说，给对方设立一个掛名的首席文化顾问、特约研究员岗位，无需全职坐班。”
“服装设计师的话，则需要寻找有成衣品牌工作经验，且个人作品集中有传统元素现代转化案例的设计师，並且要明確对方理解工装”的功能性需求。”
“有问题吗？”
听到燕鸣霄提出的要求，商磊也是迅速在心中盘算了一番。
其中招聘大量的电动三轮车生產厂与服装纺织厂员工，这一点倒是不怎么困难，甚至可以说很简单。
毕竟在珠三角，类似这样的服装厂、电动三轮生產厂，可以说是隨处可见。
在星河集团给出市场同等岗位一到两倍薪资的情况下，几乎是要多少人，就能够招到多少人。
至於说熟悉歷代汉服形制的专家，以及有成衣品牌工作经验且个人作品集中有传统元素现代转化案例的资深设计师，这一点倒是有些难度。
不过，作为华南地区数一数二的前猎头，这点困难还难不倒他。
隨即商磊抬头看向燕鸣霄，语气肯定道：“没问题，燕总，我会儘快招聘到您要的这些分公司员工！”
见此，燕鸣霄也是露出满意之色道：“好，你去忙吧。”
安排完人才招聘这方面的事情之后，燕鸣霄也是让秘书陈蕴怡去联繫政府方面的徐秘书。
毕竟要成立精工巡天·动力科技有限公司生產电动三轮车，以及成立云裳华衣·服饰文化有限公司生產集团员工服装的话，肯定需要场地建立相关的生產厂房车间才可以。
而这对於政府而言，是提高大量劳动力就业岗位的好事，所以燕鸣霄自然要去政府方面多爭取一些好处。
另外也是问一下，看看之前提到的投资五十亿元的世界顶尖科技生態园区的进度如何了。