尘埃落定的那一刻,注定要等到历史的车轮迈入1983年。

    随着圣诞-元旦小长假的结束,《ET外星人》和《第一滴血》的初步成绩单,基本上都暴露在了各自的同行面前。

    电影《第一滴血》首周斩获票房即破1000万美元,刚好达1020万,让制片方和业界都精神一振。

    随后的第二周因为赶上了圣诞到元旦的密集娱乐时间,比第一周还逆势上扬,足足斩获1400万,把积攒的观影热情彻底宣泄了出来。一直到第三周,因为元旦假期结束,回落到860万。

    截止1月9日这个星期天,《第一滴血》累计票房达到了3500万美元。制片方理论上可以分到1400万美元,距离1800万的回本分成已经不远了。考虑到后续票房曲线的惯性,运气好的话可以获得相当于投资200%的净利润。

    本土发行方米拉麦克斯影业目前分账1000万美元左右,已经可以冲销掉哈维.韦恩斯坦对外报价的全部发行成本。后续再拿到的那就是纯净赚。

    这个盈利倍数虽然不如《终结者》夸张,但绝对金额已经不逊于《终结者》了,毕竟这部片子的投资是终结者的2点5倍。

    业界对于米拉麦克斯应得的比例也很服气,因为哈维用首周票房这个纯反映广告效果的指标,证明了他的宣传炒作能力。宣发不给力的电影,是不可能第一个周末就爆满的。

    同时,除了哈维这个发行界的新星之外,顾骜这个中国投资人也再次进入大家的视野。

    虽然因为港资背景,导致顾骜在《终结者》后一直没机会投资大制作,牛逼制片公司也不想拿他的钱。

    可是,他用投米拉麦克斯这种小发行商的曲线办法,证明了他依然可以强势曲线介入分一杯羹——即使你们拍的时候对他爱答不理。

    一次可以是狗S运和偶然,两次就必须正视了。

    与美国同行相比,顾骜的势力,在香江同行眼里就更加炙手可热了。

    人家虽然没有在香江本土拍过什么东西,但起步高呀,两年之内好莱坞连续两部“一亿美元俱乐部”跟他都有关系,太吓人了。

    同期,香江人最指望的头牌巨星程龙,81年《杀手壕》扑街了,82年再战《炮弹飞车》依然只是保本。两连挫折后,今年正在乖乖回香江舔伤口、弄贺岁电影《奇谋妙计五福星》呢,一两年内都不敢轻易再言进军好莱坞了,历史上怎么也得85年拍完《警察故事》后,再战好莱坞才渐渐杀出名声。

    而顾骜的传统小弟李联杰,在电视剧《沪江滩》、电影《少林寺》、《终结者》后,暂时没有片约。因为他毕竟是毫无表演基础的新人爆红,爆红的时候才18岁,跟已经拍了近10年电影的程龙不能比。

    所以顾骜建议他《终结者》拍完后就回去念书,至少稍微系统学一下表演,他还年轻,做人不能漂。李联杰对老大向来是敬若神明,毕竟他是亲眼目睹自己如何被提携上来的,所以顾骜让他念书他就念书。

    李联杰先是回国想办法申请去北影旁听,可惜国内80年代的大学还是很严谨的,一个体校生,文化课实在太差旁听了半年也不让他正式念。然后只能一边继续苦学提高英语,让顾骜帮忙弄他回洛杉矶,拿了绿卡后报考了南加大的表演系。

    80年代的美国大学就没国内那么严谨了,你但凡是已经先拍电影出了名的,找大学念个回炉书,大学里基本上都肯收。顾骜觉得打磨几年,等他到正常大学生毕业的年纪,就能大用了。

    从程龙、李联杰再往下,如今的华人,根本没有可以进军好莱坞的。

    这也就可以想象,顾骜手上的资源和威望,得多么值钱。

    说句难听的,顾骜要是愿意睡最一线的华人女明星,简直是勾勾手就能做到,只不过他不是这种人罢了。

    顾骜明年要是回到香江,哪怕是邵爵士都不敢再自视行业地位高过顾骜。

    ……

    《ET外星人》方面,圣诞长假结束后,游戏也已经发售了快一个月了。

    圣诞前两周,这款游戏卡带每周分别卖出50万套。圣诞到元旦的这7天,又卖出了40万套,不过元旦后的那一周,销量出现了暴跌,瞬间从40万回落到10万。

    而且这种暴跌势头完全没有拐点的意思,发售第五周的前两天,加起来全美销售不到5000套,整个星期估计最多2万套了。

    这个趋势曲线,简直就是每一周新增销量比上一周暴跌掉八成。

    只是,最近一周多的销售数据,还没来得及统计并上报给雅达利高层。在没有互联网的时代,实体货物经销商的反馈统计速度是很慢的,有些甚至是一个月一结,因此这些噩耗,包括达达尼尔总裁在内,都还不知道。

    达达尼尔总裁这些天收到的最明显警告信号,来自于公司的售后服务及客服部门。

    一名负责统计公司外包客服电话运作情况的中层干部,年会之前提交了一份预警报告,上面显示最近公司的客服投诉量陡增,游戏口碑恶化明显。

    然而,达达尼尔总裁公开在年会上定了调子:“客服反馈多,那是因为我们的新款游戏销量变高了!销量基数大,咒骂和不满的人当然也会多,一千个人心中有一千个哈姆雷特,那只是众口难调,不代表我们游戏差,没什么好担心的!”

    这个态度,其实跟后世的铁血冷酷网络写手无视喷子时差不多:“老子在大风吹/精选/导读/全渠道上,推荐位好曝光率高,当然喷子也多了!没关系,只要后台新增收藏新增订阅数据猛,不用害怕喷子!喷子全部删帖禁言!”

    理论上么,这么做也不一定完全错,只可惜,雅达利这一次是真的错了。

    这种无视,一直到1月10号,酿成了一个搞笑新闻。

    而且,顾骜这个竞争对手,与雅达利内部的高管,几乎是同时得到这个消息。

    当天晚上,顾骜正在别墅里批文件、远程遥控生意。天鲲总裁舒尔霍夫亲自打了一个电话过来通报。

    顾骜:“舒尔霍夫?怎么了?”

    舒尔霍夫:“老板,雅达利出了一点小丑闻,是几个雅达利内部的工程师,私下里透露给他们那几个被我们挖来的前同事的,应该是觉得兔死狐悲。”

    顾骜微微一愣,脑内捋了一下。

    天鲲娱乐的研发团队,这几个月确实从雅达利招降纳叛,高薪挖了一些工程师过来,主要是做系统的,至于游戏开发,顾骜倒没怎么招人。

    顾骜从来不是盲信之人,他知道雅达利做游戏机的研发人员挺牛逼,但游戏也就那样了。

    如今看来,是那些跳槽者与原同事们都还保持着挺紧密的联络。

    “你直说吧,什么情况。”顾骜追问。

    舒尔霍夫:“听说今天中午,两个雅达利的外包客服人员双双相约跳楼自杀了,一男一女。雅达利内部初步调查,结论是连续三个星期以上,每天持续加班承受辱骂,出了精神问题,抗压不能自杀的。现在雅达利内部终于有些慌乱了。”

    顾骜表情一凛,随后竟然有些扼腕。不过他更关心的是事情如此发展的原因:“雅达利的新游戏做得烂,这一点我们都知道,也测试过。不过,他们的客服有问题,雅达利自己居然没发现么?他们是怎么管理的。”

    舒尔霍夫:“雅达利根本没有自己扩张电话客服团队,他们销量高了之后,就找客服外包公司,便于忙的时候临时加人。这样的劳务派遣,不需要直接给雇员交社保,而且淡季的时候裁员也方便,或者说都不叫裁员,只是叫遣回劳务派遣公司。”

    顾骜立刻就听懂了。

    因为大型游戏公司,并不是一年四季都出重量级爆款的。如果为了《ET外星人》发售期间突然增长的工作量,就招聘很多客服的话,那么平时淡季没人投诉,这些客服你也得养着。美国的《劳动法》是很厉害的,你一旦正式雇佣了,想甩都很难甩掉。

    所以,找劳务派遣公司临时外包,也算一个挺牛逼的计策,亏雅达利高层想得出来。

    “这么说,那几个精神失常自杀的人,肯定是连续几星期听了太多辱骂?”

    舒尔霍夫:“给出的是累进制提成。每天接听电话100个以下的,每天除了基本工资外,还有一个额外奖金10美分。100~200个部分,每个奖金20美分。200个以上部分,每个30美分——

    那两个自杀的人,最后统计出来,3个星期每人赚了3000美金加班费,平均每天要接16个小时喷游戏的电话、听500人次的辱骂,累计一万多个,然后就疯了,午餐的时候喝了点酒壮胆,在公司楼顶辱骂了发泄了很久,跳下来了。”

    顾骜暗忖:累进制绩效……这玩意儿还真是劳务外包的最好搭档,就跟饿了么/美团给小哥的考核指标一样。每天送N单以上之后,每单的提成比例才会整体乘以一个加成系数,所以逼着小哥们天天闯红灯不要命。

    如果饿了么/美团小哥敢一天只送10单,那你绝对达不到送50单的人20%的钱的——送的单数少,每一单拿到的钱也会少乘一个倍数。

    果然从古到今的资本家都是一样的。

    至于把挨骂任务外包给劳务公司,在舒尔霍夫刚听说的时候,或许还震惊了一会儿,而顾骜根本不会震惊,只是觉得“果然又是这样”。

    因为这一招,跟后世滴滴打车完全一样,甚至可以说滴滴打车就是学这个的——后世滴滴连续两起司机杀人案发生之前,滴滴的客服就是这样外包给劳务派遣公司的,甚至组织一些野鸡大学里负责带实习的老师,然后外包给大四实习的学生们。

    他们设置客服时根本就没指望解决问题,就是纯让客服负责挨骂的。外包客服什么权限都没有,就是想敬业解决也无法解决,纯让用户撒完气就行了。(不知道两起杀人案之后有没有解决)。

    只不过,这一次雅达利似乎有人被骂死了。

    “业界耻辱啊,咱不能坐视不理。”顾骜叹息了一声。

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