杨飞早就料到,对手无缘无故捧一束鲜花在手里,肯定是有古怪的!
    果不其然,这家伙把尖刀藏在花里面!
    古有鱼肠剑,今有花里刀啊!
    杨飞有了预防,也就有了防备,就在毒犯抽出刀来的时候,杨飞右手的医用剪刀,已经从对手肩头拔了出来,然后毫不犹疑的刺进对方的右手小臂。
    这几个动作,写起来慢,实际发生的时候,却是眨眼间的事情!
    病房里的其它人,反应过来时,杨飞已经连刺毒犯三刀!
    正常人受了这么重的伤,随着血液流失的加速,身体的战斗力迅速消失。
    毒犯虽然强悍,但也被杨飞一套组合动作给打懵了,眼见不敌,挣扎往外跑。
    杨飞抓起安然床边的吊瓶杆,照准毒犯的后背心,用尽全力投掷过去。
    吊瓶杆正中毒犯后背。
    毒犯被强大的冲击力打翻在地。
    杨飞一个箭步冲上前,抓起吊瓶杆,双手抓住两头,奋力卡在毒犯的脖子上,同时翻身压在对方的背上,双腿死死绞住对方的腿,让他翻身不得。
    毒犯徒劳的挣扎了几下,因为脖子被卡住,脑袋充血缺氧,很快就变成个血红的猪头,嘴里发出无意识的嗬嗬声。
    安然担心杨飞,走出来想帮忙,正好看到杨飞英勇制住毒犯的这一幕。
    她一颗芳心悬到了嗓子眼,她问护士拿了一捆输液用的塑料管,扔给杨飞:“用这个捆绑他!”
    杨飞见很多人在观看,便吼道:“来几个人帮忙!这是个逃犯!”
    现场的医生和几个壮汉家属冲上前,压手的压手,按腿的按腿,把毒犯按了个纹丝不动。
    杨飞松开吊瓶杆,将毒犯的双手反过来,用塑料管将之牢牢的捆扎结实。
    然后,杨飞又将毒犯的双脚反过来绑稳了,再将他的双手双脚捆绑在一起。
    毒犯这样子,就跟农村称猪体重时一样,只不过,猪的四条腿不能反过来,而毒犯的四肢是反过来捆紧的。
    杨飞刚才高度紧张,肌肉一直是紧绷的,此刻才放松下来。
    “玛德!”杨飞一脚踢在毒犯的肋骨下,痛得对方发出杀猪一般的干嚎声。
    杨军率人赶来,看到地上一动不动的毒犯,不由得一乐。
    “小飞,你干的?”杨军擂了弟弟一拳。
    “不然呢?”杨飞揉着肱二头肌,刚才不见得,此刻放松后,肌肉才有些用力过猛后的酸痛感。
    杨军竖起大拇指:“我早就说过了,小飞你要是从警,就没我们啥事了,可惜爷爷疼惜你,不肯让你当警察。不过也幸亏没让你当警察,不然,我家哪来的首富啊?”
    杨飞道:“哥,拜托你们,以后看紧一点,别再让这些罪犯跑出来祸害人间了!今天是万幸,我正好来看望安然,我若不在,她肯定会被杀害!”
    杨军严肃的点点头:“是啊,想想很是后怕!只差一点呢!”
    安然向杨飞道:“谢谢你,又救了我一命。”
    杨飞道:“我想我前世一定是欠你太多了。”
    安然扑哧一笑:“这叫缘分。”
    杨军率队,把毒犯抓走了。
    经过审讯,杨军从毒犯嘴里,得出一个天大的机密。
    难怪这家伙明明有机会逃跑,却没有逃,原来他上次和安然搏斗时,掉了一个戒指,那个戒指有个活动的开关,拧开上面的宝石,里面藏着一张名单,那是他们最重要的上游供货渠道商联系方式!
    毒犯被抓时,亲眼看到安然捡起了那个戒指,并装进了她自己的口袋。
    于是,毒犯想当然的以为,安然肯定吞没了那个重要的戒指。
    逃跑后,毒犯就想办法打听到了安然在住院,然后过来找她,一是报复,二是想取回戒指。
    安然早就把戒指上交到了刑警队。
    杨军凭着这个戒指里的重要信息,周密布局,和其它省份的公安干警配合密切,一举捣毁了数个庞大的上游毒贩大佬的老巢,为春雷行动,再次划上了一个完美的句号。
    此案震惊了部里,部里特别嘉奖了杨军所在的刑警大队。
    杨军借此契机,在两年红线到来之前,又鱼跃龙门,再次破格上升一级。
    此是后话,暂且不表。
    且说安然住院的消息,被吴素英听说了,便打电话给她,两人聊了半天。
    吴素英要安然也去桃花村住一段时间,因为桃花村的环境,真的太适合疗养了。
    安然盛情难却,出院之后,就随同杨飞一起去了桃花村。
    杨飞回到村里,发现自己的一方净土,已经被妈妈他们占领了。
    家里的杂务,有青青嫂子和桑叶子打理,吴素英和肖玉娟等人,可以无忧无虑的尽情玩耍,每天泡泡温泉,玩玩漂流,或去玻璃桥散散步,到庵堂里听听尼姑们念经,看日出日落云卷云舒,小日子过得跟神仙似的。
    杨飞回村后,先和魏新源等人开了个碰头会。
    美丽日化在全国范围内,新建了五大生产基地,不仅需求大量的资金,同时也需要大量的管理和生产人才。
    桃花村是杨飞的基地,六年来,这里培养出了大量的人才。
    这一次,杨飞从桃花村的基地,抽调了三百多名骨干,分别送到其它五大基地,充实各生产基地的管理层。
    每个基地有了六十名中高层骨干,可以迅速的打开局面。
    规模的极速扩张,对人才的高度渴求,相应的带来了大量生产和管理方面的问题。
    杨飞和魏新源通过邮件和电话,进行了多次沟通,但还是有个别问题,必须当面解决。
    “老板,当前面临几个重大问题。这次晋升了大批量的人才,但这个晋升机制,不可能做到所有人都平衡,有个别管理人员,觉得不公平,产生了很严重的抵触情绪。他们觉得,从工厂开建以来,他们就在厂里做事,本身学历也不低,为什么公司提拔了别人,却没有提拔他?”
    “嗯,这是难免的,公司不可能同时提升太多人的职务。这一次的提升算是最大的一次。”
    “大家都知道,这是一次难得的升职良机,错过了这一次,下次再想晋升,就更难了。所以他们的反应才这么大。”
    “魏总,美丽日化这一块,我们的员工,已经达到了五万多人!而你是美丽日化的老总,这五万多人,都由你统一管理,六大生基地,也归你统筹,你告诉我一句实话,现在的人才管理机制,存在哪些方面的不足?我要听真话!”
    从美芳厂的生产管理上,杨飞就存了心思,要对整个集团的人才管理机制,动动大手术!
    但是,人才管理,牵一发而动全身!
    在正式动手之前,杨飞要倾听多方面的意见。

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