“苏总,我们真能自己选择三班,还是两班制,公司不会给我们穿小鞋?”有人举了一下手,站起来。

    问话的这个人刚才和老秦聊过,40多岁,面色黝黑,手很粗糙,看一眼就知道这男人承受很大生活压力。

    “苏总,他叫李大柱,到厂里差不多一年了,家里有四五亩地,两个孩子,一个上高中,一个初中,一边要种地,另一边还要到厂里上班,很不容易。”老秦走上前几步,跟苏醒介绍。

    中部地区,人口密度不像沿海那么密集,耕地的确比较多,但实际平摊到每家每户的耕地也就两三亩,能有四五亩耕地,分的土地算是比较多了。

    不过,丘陵地貌的四五地,收入也并没多少。

    家里就两个劳动力,管着四五亩地,非常辛苦。

    “我刚才说的就是我的保证,也是公司的承诺。”苏醒点头,“别将自己累坏了,身体是革命本钱,你这个情况选择两班制是比较符合自身情况,在厂里有一份固定的收入,这是保证,家里的田地自己媳妇一个人肯定也干不完,更不会抛荒,你还得回去帮忙。”

    “没错,四五亩地她一个人哪能做得过来,我得要回去帮着做才行。”李大柱点头,“地不种放在那里又浪费了,我们这边地都是丘陵,机器施展不开,只能够靠人,靠牛。平常时候还要好一些,时间不那么急,我老婆一个人在家能够忙得过来,我偶尔回去能够帮下忙,但农忙的时候要播种,要插秧,还得要翻田耕地,她一个女人干不过来,我又不能够请假。”

    “之前厂里两班制,要么上白班,要么上晚班,还挺好的,但是现在厂里生意好了,得要抓紧时间,需要三班倒,我就没有那么多空余时间。”

    “那你就继续选两班制,要么白天上班,要么晚上上班,根据自己的情况来。”苏醒说,“这些事情都是可以商量,跟你们组长多沟通沟通,组里其他人也可以一起商量,尽量兼顾到每个人的工作和生活。”

    “之前严总,还有老秦都跟我说过这个事,也不只一次开会提到,说让自己选择,根据自身的情况来。”李大柱笑了笑,摸了一下后脑勺,“可我哪里敢相信,好不容易找到这份工作,一个月能有这么多钱,舍不得丢。我村子里也有人出去打工,但他们一个月才五六百块钱,还不包吃不包住,我担心公司这么忙,我要还挑三拣四,可能就没有这个工作了。厂子里每天都在招工,外面好多人排队等着进入公司,有一些还都是大学生,人家读了书上了学,比我们厉害,我们能做的就是卖点力气活,怕啊。”

    李大柱说的情况也是厂里其他员工基本情况,大部分的员工,包括以往的一些老员工,学历其实不怎么高,多是初中生和高中生学生,再有就是专科生。

    放十几年前,专科生非常厉害,但这会专科生的学历其实不算高了,后来二厂扩建,需要更多人手和专业性的人才,苏醒这才让严志勤招了不少本科生,研究生和博士生进来,包括挖研究院的墙角。

    “学识学历很重要,但努力也不能够少。”苏醒说,“公司发展需要有学识,有专业技能的人才,二厂为什么能够起死回生?不是因为换了一个人,换了一个人只是表面原因,深层次的原因是因为改革,顺应市场潮流研究出新的饮料配方,这才是二厂能够起死回生的根本原因。配方靠什么人研究?靠的是一些老师傅,还有从各个研究院挖过来的人才。学历高低的确有差别,但学历高的人有他要做的事,学历低的人同样也有他要做的事,分工不同,但都不可或缺。”

    苏醒看着食堂的员工:“让学历低的人去实验室,研究配方,分析比例,研究产品各个成分对人体产生的作用,会不会有毒,长远会带来什么副作用,能行吗?”

    “那肯定不行。”李大柱赶忙摇头,“这种事情只有那些上了学的大学生才能够做出来,我只认识几个字,初中都没有毕业,哪能够做这个事情,这不是害人吗?”

    其他的员工也跟着点头。

    这是一个客观事实,大家对知识分子非常尊重,否则家境困难的父母也不会勒紧裤腰带,砸锅卖铁的要让自己孩子上学。

    就是对知识的认同,所以才这么做。

    “没错,这些事情是交给大学生,研究生,博士生去做,但你让他们这些人下生产线,去贴标签,拧瓶盖,打扫卫生,他们肯定做不来。”苏醒继续说,“他们做不来,但是这些工作又是必须的,就要有人去做。工作职位有不同,得到的薪酬也有所不同,但工作没有贵贱高低之分。”

    苏醒能够明白为什么像李大柱这样的员工哪怕再艰辛,也要咬着牙坚持三班倒,说到底就是因为二厂一直在招人,招进来不少大学生,研究生,博士生这样高学历的人才,让他们感受到危机,觉得如果不好好干就会被辞退。

    他们本身没有多高的学历,有的只是一把力气,进了工厂稍微培训一下能够适应简单的体力劳动,要被辞退了,再想要找一个类似二厂这么好福利的单位非常难,所以哪怕再辛苦,他们也只能咬着牙坚持,哪怕上完班之后非常累,回去之后也还要干农活。

    二厂给了他们选择的权利,他们也不敢轻易迈出那一步,还是选择最累的那种工作方式。

    整个国家的意识形态,观念就是如此,好多领导不看你干的活有没有效果,效率如何,只关注你有没有偷懒。

    辨别懒的方式也粗鲁简单,就是一直在工作。

    同样一份活交给别人做,这个人可能要花一天的时间才能够做完,晚上或许还要加会儿班,这事交给你来做,你半天的时间就能够完成。按照正常的逻辑,公司应该找你这样富有高效率的人才对,可事实很多时候并非这样,干了一天的活,晚上还加班的那个人在老板心里分量或许还要重一些。觉得这个人踏实可靠,很努力。

    上有所好,下有所效。

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