工业民科 作者:好闲

    第一百四十二章 康柏

    工业民科 作者:好闲

    第一百四十二章 康柏

    林强生在休斯顿注册了康柏电脑公司,并且在休斯顿州道上买了一处拥有广大面积的土地,作为康柏的总部。

    林强生和德州仪器的高级经理罗德?肯尼恩见面,事先双方已经多次沟通。林强生也表示了足够的诚意,他将委任罗德肯尼恩为公司总裁兼首席执行官,公司的事务将由他全面负责。

    “肯尼恩先生,不知道你愿不愿意接受康柏公司总裁一职?事先我们已经多次沟通,能看得出您也是极其想创业的人。那么是什么使您犹豫不决,您有什么疑问可以直接跟我谈!”林强生向咖啡桌对面的罗德肯尼恩问道。

    罗德看了看林强生,又看了看他身边穿着一身职业正装的莱恩,皱着眉头犹豫的说道:“林,我有一个问题!”

    林强生笑着说道:“罗德,你就直说吧。我们没有什么不可以坦诚相待的!”

    罗德肯尼恩点了点头,说道:“那我就实话实说!据我所知,很多华裔企业家都十分在意企业的经营权!在企业实际运营当中他们往往喜欢委派自己信任的家族成员。而且不光如此,他们还很喜欢自作主张,即使是明知错误但就是不愿意承认。目光短浅,只相信自己!如王安先生就是典型的例子,在电子行业他的作风是极其出名的!他不但刚愎自用,而且还听不进别人的劝告和建议!如果是遇到这样的老板,我实在是不想在这样的企业哪怕多呆一秒钟!我想知道,林先生作为一个华人,了解现代企业的经营理念吗?了解西方的经营哲学吗?”

    罗德肯尼恩一下子把企业管理权,这个尖锐的问题提了出来,打算直接从林强生这位企业拥有者的回答中得到答案。他也不希望在将来的企业经营当中,与林强生产生剧烈的冲突,那不但使自己白辛苦一场,而且还浪费时间十分不值得。

    对待企业文化、东西方的经营理念分歧上,林强生是个很好的接受者。关键是他对于经营管理实际上也不懂。他知道什么是对的,那就坚决支持经营者去做就行了,对林强生而言保持清醒的头脑不犯浑,比管理企业更重要!

    林强生认真的点头说道:“罗德。你提出了个非常好的问题!我也了解过西方的企业经营方法,我知道你们文化当中‘拥有企业不等于拥有经营权’的企业管理理念,企业所有权和经营权实行分离,这种做法非常好!我并不打算把我的企业,变成一个东方传统型企业。我更想让它与国际化接轨。它是世界的!我想让康柏电脑公司成为一家跨国公司,不仅仅只是一家地区性的华人家族企业!我要在康柏电脑公司引入职业经理人制度,同时我会充分的接受美国的企业文化,对于不懂的方面坚决的不插手!我会为公司聘请法律专家,我会让这家公司完完全全的是一家美国公司,拥有美国文化的公司!我不在我的企业里搞中西合璧!”

    “这一点,请肯尼恩先生相信我!您是我找到的最好的企业经理人,我将充分的信任你!”

    罗德肯尼恩听着林强生的话,不断的点头。他看到对面坐着的莱恩也在记着笔记,一切都好像很正规的样子。和他心中一开始所想的中国老板和手下的形象完全不是一回事,渐渐相信了林强生的话。

    林强生又继续对罗德肯尼恩说道:“其实,我觉得东西方有很多企业经营理念是相同的!就比如在中国传统文化当中,经营一家商业,有远见的老板通常都会对自己的员工很有人情味!这一点我在西方也看到过一些例子,就比如老福特先生给车厂工人调高工资、制造工人买的起的汽车!还比如,经过这么多年的发展,西方企业的福利越来越好,比如工人有带薪假期、按时上下班制度、加班制度等等,这都是西方企业人情味的体现!我对这方面非常认同。您完全可以相信我,我是对西方企业文化有所了解的!”

    罗德肯尼恩笑了,不得不说林强生说得很好,他举的这些例子典故。都是非常著名的。还有他自己总结的,看来面前这位年轻得不像话的华人老板是真的懂西方经营理念。那么以后当他实际经营公司的时候,就不会受到公司董事会的干扰,这一点很重要!每个人都有一展胸中所学的理想抱负,任何人都不想做提线木偶!

    “您说的对极了!人文关怀也是每个现代企业必须关注的东西,这关系到一个企业的凝聚力和发展前途!”罗德肯尼恩十分赞同的说道。

    林强生笑着耸了耸肩膀。让双方的气氛活跃起来,他说道:“实际上,关于企业所有者和经营者的问题,在华人文化当中也有实际的例子,如清朝时期的山西票号,票号的实际拥有者会选用自己培养起来的职业经理人,大掌柜。这种‘大掌柜’其实在我觉得,就和职业经理人的意思差不多。‘大掌柜’经营管理票号,票号的实际拥有者很少干涉‘大掌柜’。在我看来这就是职业经理人的雏形,已经很像了!”

    “但是在现代,华人圈企业家很少能找到适合企业发展的经理人,或者是在华人圈没有完善的职业经理人制度,以及缺失诚信!经理人因为没有相关的制度约束和道德操守,一旦接受家族企业的管理,天长日久后就很容易霸占侵吞企业或者挪用贪污企业钱款!这就造成了在华人圈,不信任职业经理人的传统!如果有好的制度和良好的道德诚信,哪个富翁不喜欢把烦心事扔给职业经理人,自己好享受生活呢!天天任劳任怨喜欢工作的人,毕竟还是极少数的!”

    林强生继续说道:“请肯尼恩先生,相信我!在康柏实际经营过程中,我会充分的信任你和你带领的团队,完完全全的把康柏电脑公司交给你经营!”林强生极其认真肯定的对罗德肯尼恩说道。

    罗德肯尼恩作为康柏的创始人之一,以及康柏初期巨大辉煌的成就。林强生是完全信任他的管理水平的,前世的历史已经证明了这一点!

    现在有林强生的参与,康柏电脑公司提前两年建立,林强生依然相信罗德肯尼恩会把公司经营好,没有什么人比他更适合康柏了!

    看着罗德肯尼恩还有些下不定决心,林强生看了莱恩一眼,推心置腹的说道:“罗德,我将先期投入康柏电脑公司100万美元。我授权你可以拥有这家公司4的股份,如果康柏公司成功的推出市场认可的电脑,你可以拥有这家公司8的股份,你看怎么样?”

    莱恩看了一眼林强生,没想到他对这个罗德肯尼恩这么信任,竟然会先给他股份,要知道她自己目前还没有获得任何一家公司的股份呢!莫非眼前的这个罗德肯尼恩真是什么人才?他能带领康柏电脑公司走向成功?!

    莱恩的心中忽然发现林强生对待这家康柏公司,实际上要比他亲手建立的奔腾电脑公司还要重视!别看奔腾电脑公司那边由林强生亲自掌握,但是那边三个华人从来没有让林强生达到这么信任的程度,和这么大的决心!

    罗德肯尼恩听到林强生的承诺之后,有些小激动。毕竟他自己也有创业的梦想,但他觉得时机还不成熟,还没到能够独立创建一家电脑公司的程度。如今有位大亨突然这么热情的邀请他,也让他很感动,很想亲手试炼试炼。

    罗德肯尼恩压下激动的心情,向林强生最后确定一件事情,他问道:“林先生,我还有最后一个问题!”

    林强生耐心的说道:“罗德,你不用客气。我们双方要建立良好的沟通基础,你想知道什么事情可以直接问我!”

    罗德点点头,于是向林强生问道:“我想知道,您打算把这家康柏公司的总部设在哪里呢?”

    林强生向罗德介绍道:“康柏公司的总部就设在休斯顿,州道公路上的249处!”

    “这地方足够的大,完全可以建立三座大型的足球运动场!”

    现在的美国地价真是太便宜了,美国的土地大部分都是私人拥有的。他从几位庄园主、农场主的手中收购了这片土地,总共花费了不到300万美元。

    罗德认可的说道:“休斯顿的确是最合适的地点,在州道公路上交通也很方便。但我还有个问题!”

    林强生笑了笑,做了请的手势。他是十分有诚意的邀请罗德肯尼恩的,同时这个人也值得他多费些心思。

    罗德认真的问道:“请问,林先生!您打算把公司的研究基地,也放在这块土地上吗?不想搬去中国?”

    林强生点点头,说道:“当然!德克萨斯州拥有很多电子方面的人才,这里也是世界电子技术的重要发祥地之一!我们不能期待在荒漠上建立绿洲,德州是个很好的地点!”

    罗德想了想,最后愉快的向林强生笑道:“那我没什么问题了。我愿意接受您的委托担任康柏电脑公司的总裁兼首席执行官!愿我们合作愉快,林先生!”

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