王子丹的离职,让向雪无比郁闷。可是卫哲东这两天又飞赴美国,她依然没能成行。
    “如果我的投资部经理不离职的话,我还真能抽出三天时间陪哲东去美国的。”向雪闷闷不乐地喝着汪涵宇特意为她泡的薰衣草花茶。
    她喜欢这种有着独特香味的花茶,而汪涵宇看中的却是它的安神作用。
    “我的茶楼也经常会有人离开,有时候是因为薪资,有时候是因为有更好的发展,有时候则是因为要回老家……总之会有各种理由,人要走茶要凉,都是没有办法的事。”汪涵宇温和地微笑。
    “可是公司和茶楼不一样,现在接手的这个代经理,从能力上和资历上都不能和王子丹比,他可是boya第一批的老员工。从筹建到现在,老员工离职,他是第一个。我一直以为,老员工从筹建伊始就加盟,会对公司更加忠诚一些。”向雪叹了口气。
    “你是怕开了一个头,会有其他人离开?”汪涵宇问。
    “嗯,有点担心。走了一个元老,我已经觉得断了一只手臂。要是再走两个,我都不知道怎么撑下去。boya的薪资在业内也算得上是中上水准,工作强度也不是那么大,加班纯属个人意愿,公司并不强求。”向雪又喝了一大口茶,像是泄恨似的狠狠地咽了下去,却被还稍稍有点高的温度,差点烫得吐出来。
    “就算生气,也别跟自己过不去呀!”汪涵宇好笑地说,“如果觉得烫,直接吐出来就是了,又不是在外面,自家人有什么关系?有没有烫着?”
    “没。其实也没有很烫,只是一时没有准备。”向雪干笑。
    “瞧你那出息的,公司里的员工进进出出正常得很,你以后还有得面对这种情况呢!”卫老爷子没好气地说,“你可别在东子面前说,要不然他可是会吃醋的。你说的那个王什么子丹的,是男的吧?”
    “这种不相干的醋他才不会吃呢!”向雪被逗笑了,“哲东认识王子丹的,他们之间还是偶像与粉丝的关系。从某种意义上说,这种关系比情人的关系更铁哦。”
    “你这话可有点诛心了!”汪涵宇嗔怪地白了她一眼。
    “当然,六叔和六婶不在此列。”向雪做了鬼脸,笑嘻嘻地说。
    “等卫少回来,我会转述的。”汪涵宇板着脸说。
    “我才不怕他生气呢,我这是确立他的偶像地位。”向雪满不在乎地说,“说到这次老员工离职,而且还没有问出真正的原因,我都怀疑是不是boya的企业文化有问题。要不然,至少他应该在离职前给我几句忠告吧?”
    “你以为人人都会有临别赠言?”卫老爷子好笑,“更何况,你身边有三个卫家的高参,还需要别人来献言献策?”
    “我这不是怕当局者迷吗?所以希望有个旁观者来提醒两句。boya作为一个新兴的公司,企业文化的建设还不完善。”向雪皱着眉头说,“虽然我很重视,但好像有更多需要重视的事情。而且,企业文化相对而言比较虚,不那么好把握。”
    “企业文化的形成并非一朝一夕,雪雪,你不用着急。”卫效理终于出声劝解。
    “我也知道这个过程会很漫长,可是有点着急嘛!就怕人人都以自己的利益为中心,那我辛苦想要构建的企业文化体系,有可能会崩塌吧?”
    “每个人都考虑自己的利益,其实并没有什么坏处。”卫老爷子插嘴。
    “没坏处?”
    “因为自己追求自己的利益时是最有效率的,为他人着想可不那么容易,效率也不会很高。你不能让每个人都成为道德模范,这不现实。事实上,你自己本身也不是道德模范,不是吗?”
    “当然,我的思想境界哪有那么高!”向雪自嘲,“只是现在社会上有一种很浮躁的现象,我怕被影响。哲东说,企业不能被动地接受社会文化的影响,而是需要建设一种具有前瞻性的企业文化。”
    “东子说的当然没错,只是前瞻性,这三个字说起来容易,做起来可就难了。有的企业用了百来年的时间,熬成了百年企业,还是没能建立起前瞻性的企业文化。”
    “嗯,我也觉得很难,听起来很高大上的样子,一般人可不容易做到。不过boya好在没有原有的企业文化冲突,所以要构建起来,相对而言还是稍微容易一些的。”向雪打起精神说,“建设企业文化是一个系统性的工程,而我们正在努力构建。六叔说得对,这个急不来的。”
    “按照一般的经验来说,企业文化要求改变员工的部分行为,至少需要两年以上的时间。建设企业文化需要韧性,长期的培育才能确立一个企业的文化。不过,你的说法也有道理,对于一个新企业来说,不用打破旧规,这样会简单一些。”卫效理微笑着鼓励。
    “嗯,我也是这么认为的。”
    “不过你要注意的是,企业文化可不是抽象的概念,而是具体的实践。如果你把企业文化仅仅停留在口号上,那没用。”卫老爷子泼下一盆冷水,“你想想看,boya的企业文化是不是停留在口号上?”
    向雪认真地想了一下:“好像有一点儿,但这个现象并不明显。毕竟都是年轻人,接受一种企业文化的内涵,可能比年龄更大的人容易一些。”
    “你是骂我成了老古董?”卫老爷子竖起了眉毛。
    向雪无语地看着老爷子,终于找到了卫哲东对于年龄问题格外重视的原因。这是人家的家学渊源,从祖父辈就对年龄格外敏感。
    “会不会boya建设的企业文化过于超前,无法适应外部环境,因此很难在实践中应用?当然,不会是全部,只是其中一个小部分。”卫效理的态度向来很认真,在卫老爷子胡搅蛮缠中,还是很认真地为boya把脉。
    “可能会有点儿。”向雪也很认真地思考着,“最近的业绩发展平稳……”
    “雪雪,你不能把业绩等同于企业文化,很多企业的业务发展处于顺利状态的时候,作为管理者首先需要深思,你的成功真正的原因是什么?”

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